Jeg mærker personligt et stort skifte i måden vi ser på ledelse i dag. Aldrig har mental helbred haft så stort et fokus for mange ledere og deres medarbejdere, som det har i dag. Og det er med god grund. I alt for mange år har det handlet om at stræbe efter det næste, næste forfremmelse, næste lønforhøjelse, større hus, større bil – med med andre ord – har stræben, higen efter anerkendelse – følelsen af at være god nok – drevet mennesker direkte ind i muren af stress, depression, angst eller generel udmattelse, eller måske en mere fysisk sygdom.

Denne stræben har givet motiveret og engageret medarbejder, der har knoklet og tilsidesat familie og børn for opnåelse af deres eget egos behov for anerkendelse.

Flere og flere er heldigvis begyndt at vågne op og kan se den uendelige kamp, og at denne vej til at søgen efter anerkendelse aldrig vil lykkedes udenfor dem selv. I stedet har flere og flere påbegyndt en mere indadrettet proces, hvor de går på en rejse og forhåbentlig oplever at anerkendelse, følelsen af at være god nok, bor inde i dem og et behov de selv har ansvaret for at møde og opfylde. 

Dermed mister mange ilden og glæden i det traditionelle arbejdsliv, meningen forsvinder for dem, ønsket om en anden måde at leve hverdagen på opstår.  

Dette betyder også, at der kommer et tipping point i erhvervslivet, hvor vi skal vågne op til en anden måde at drive ledelse på. 

Oplever I stress sygemeldninger, samtaler om tab af meningsfuldhed i jobbet, eller andre mentale udfordringer, så stiller jeg mig til rådighed med en faciliteret og strukturet udviklingsproces med undervisning, 1:1 samtaler, gruppeøvelser, samt støtte og sparring undervejs.